Toda organización, al igual que el ser humano, está sostenida por su propia cultura, creencias y modo de alcanzar los
resultados. Partiendo de la misma premisa ontológica de revisar el observador, la labor Protagonista en las
organizaciones es acompañar a las mismas a establecer las nuevas creencias y los nuevos paradigmas culturales
necesarios para resolver los conflictos generados por los antiguos patrones.

Restableciendo de este modo la confianza dentro de los equipos de trabajo y acompañándolos a crear un vínculo
desde lo humano de disfrute, compromiso y buena voluntad que los lleve a alcanzar más y mejores resultados.